坚持建警、加强党团建设、优化评比表彰、提供职业规划，一项项激励奖励举措凝心聚力；完善机制体制、厘清岗位职责、健全考核办法、强化岗位培训，一个个闭环管理体系日臻完善；保障薪金待遇、做实人文关怀、定期走访慰问、每年免费体检，一件件关爱暖心实事落地见效，呼和浩特市经济技术开发区公安分局创新辅警管理激发了辅警队伍的凝聚力、战斗力、向心力。这是开发公安全面推进辅警管理工作的一个缩影。

　　辅警队伍是公安队伍的重要组成部分，为公安机关提升社会治理能力水平提供了重要补充。随着全市公安机关辅警改革工作的落地，经济技术开发区公安分局辅警队伍面貌一新，各项警务辅助工作扎实有序开展。在上级党委的大力支持下，分局紧紧围绕辅警改革工作，开拓思路，创新模式，逐步摸索出规范管理辅警队伍的“五化”创新举措，持续推动辅警管理工作提质增效。

　　2021年，分局党委组织开展了软弱涣散党支部整治提升行动，将原有7个党支部整合划分为11个党支部，其中有2个支部分别选举优秀的辅警党员进入了支部班子，2名辅警以支部委员的身份参与支部“三重一大”议事决策，在日常工作中积极献言建策，这一举措让辅警在待遇上得到了极大认同，激发了工作积极性。

　　在市局党委的统一安排部署下，分局政工部门在辅警改革“三定”的基础上，对全局辅警日常工作职责进行细化，将部门履职、个人履职情况等个性指标与学习强国、迟到早退、反诈APP推广等10余项共性指标相结合，制定了详细的辅警积分制度，以分数作为评优竞先、年度考核的重要依据，全面量化日常表现，倒逼工作成效。

　　分局党委不等不靠，积极主动作为，争取经开区工会经费支持，经市工会批准，于2021年正式成立了经济技术开发区公安分局辅警工会。积极落实体检、重大节假日福利、因公负伤、因病住院慰问等福利待遇，最大限度保障权益，解决辅警后顾之忧。

　　组织专人参照民警人事档案标准，规范建立辅警纸质版人事档案，实现辅警人事档案数字化管理，给予民辅警高度等同，提高职业认同感。

　　对应上级有关辅警管理制度，逐一制定了适用于本级的、可操作性强的内部管理制度。其中，着重研究制定了《辅警轮岗交流实施办法》，通过核定部门用人需求、本人及部门双项选择、人岗匹配度考察等相结合的方式，实行同一岗位上工作满年限应当或必须交流机制，全力激发队伍内在活力。并以此为契机，加强培养复合型人才，有效缓解警力不足压力。

　　下步，分局会在日常管理辅警的过程中进一步修改和完善，争取取得更多管理成果，让辅警队伍在护航国家级经开区迈向“千亿级园区”目标上，作出更大贡献。（刘泽浩）

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