数字化转型是一把手工程，成功的转型必须得到高层管理者的重视与推进。与此同时，企业数字化转型又是一个双向发力、迭代创新的企业改革过程。它既要求企业将数字化转型纳入企业管理战略和制度中，自上而下地费彻落实好路线和目标，也需要充分考察基层业务和流程，自下而上地将数字化思维紧密结合业务并实现底层创新。这无疑对企业管理者的数字化思维和知识储备提出了高要求。

　　数字化转型是利用数字化技术（如大数据、云计算、人工智能等）来推动企业组织转变业务模式、组织架构、管理机制、企业文化等的变革措施。

　　有人认为数字化转型是个和大数据、区块链一样，有点大有点虚的概念，笔者认为，接地气的说法就是“数据化管理”。

　　数字化转型意义重大。从国家层面来看，数字化转型是数字经济和实体经济深度融合的主攻方向，是推动经济高质量发展的重要支撑；从政府层面来看，数字化转型是提高政府公共服务水平和社会治理能力的重要手段；从企业层面来看，数字化转型不仅能提高运营效率、加强风险防范，更能发现新的市场机会和客户需求，推动企业业务升级和转型。

　　依托数据来分析问题、制定行动方案的需求和做法自古就有，企业界也很早就开展了ERP、财务系统等信息化建设，皆属于数据化管理范畴。现在比较热的很多名词概念：中台、数字化等，很多年前就有了，也一直在做。只是，由于物联网、大数据等技术远远没有现在发达，对数字化管理的理解也比现在浅些，早期的数据化管理主要是通过软件来完成数据的实时采集和统计为主，主要目的是实现“业务数据化”。

　　在这个层级上，核心和本质是运用计算机、数据库等信息技术，实现企业的业务流程数据管理，典型工具是信息化系统，例如：报表工具、OA、ERP、CRM、SRM、PLM等。

　　在数字化管理的今天，企业把信息化过程中长期积累下来的运营数据、产品数据、客户数据等，不断整合融入到企业的经营管理中，通过数据发现问题/商机、用数据优化业务组合，通过数字化为业务和运营赋能，实现业务转型升级目的。

　　在这个层级上，核心和本质是运用大数据、云计算等数字技术，实现企业的业务创新，其重点关注的是“数据驱动业务”，典型的工具是数据化系统，例如：BI工具、数据仓库、数据平台等。

　　在2个层级中，初级层级是数字化转型的基础，主要实现数据采集功能。高级层级是数字化转型的目的，主要实现数据赋能业务、发挥数据价值的功能。

　　根据数字经济前沿和重点领域设置课程，邀请国家级智库专家、数字化行业大咖授课，帮助企业数字化专业人员快速建立数字化思维，深度学习数字化知识，极大丰富数字化经验，全面明晰数字化发展路径。

　　(1) 深厚的数字化理论知识和实践经验，能够为企业制定和实施数字化战略，提高企业的数字化能力和竞争力。

　　(2) 能够协助企业打通数据孤岛，优化业务流程，提高业务效率和质量，从而减少企业的成本和风险。

　　数字化管理师的广泛培育将加快产业链乃至整个社会的数字化转型进程，推动生产要素数字化，助力数据要素在企业内、产业链中、全社会泛在链接、顺畅流通、全面赋能，让社会全员享受到更快捷、更优质的数字生活。

　　2017年，国家提出“推动实施国家大数据战略，建设数字中国”并发布产业数字化战略。以云计算，大数据，人工智能为代表的新一代数字技术，推动中国互联网的发展进入到数字经济时代的深水区。

　　2019年4月，人力资源和社会保障部发布《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》，数字化管理师成为公布的新职业之一。

　　据国内招聘网站猎聘发布的《2022新职业》统计，自2019年4月数字化管理师正式跻身新职业后，数字化管理人才从业数量也呈现井喷式增长。2020-2021年连续两年，数字化管理人才同比增长18.67%、6.91%。

　　2021年数字化管理人才的需求主要集中在北上深广等一线城市，一线城市企业聚焦，企业数字化转型进程快，大量数字化职位涌现，其中，北京需求量最大占比达30.73%。企业招聘年薪也随人才需求数量增长，需求最大的北京企业平均招聘年薪达到27.37万元。

　　随着城市产业数字化和数字产业化的发展，对数字化管理人才的需求也进一步扩大。2020-2021连续两年，数字化管理人才新发职位同比增幅分别为41.67%、50.98%，平均招聘年薪也从2020年的20.67万元提升至2021年的22.77万元。

　　2021年一线和新一线城市数字化管理人才新发职位绝大部分呈现增长态势，增势明显，其中，武汉、苏州、长沙等新一线城市中新发职位增幅均超过20%，数字化管理人才也为城市的产业数字化转型带来动力。

　　另据Gartner TalentNeuron ™调研数据显示，IT部门与非IT部门对于招聘拥有数字技能人才的比例为60：40。在非IT部门中，营销和公关、销售和业务发展、财务和会计部门对数字技能的需求占比已达到总需求的19%。新职业数字化管理师的诞生成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。

　　2022年9月，数字化管理师作为数字职业，被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，首次增加“数字职业”标识，共标识数字职业97个。人力资源和社会保障部相关负责人指出“众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，数字领域从业人员规模逐渐壮大，已成为驱动我国数字经济发展的中坚力量。”

　　根据《中国互联网发展报告2022》，2021年中国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重达39.8%。数字经济的发展，需要更多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，数字化管理师在新经济形式之中具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。

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