干部人事档案工作是干部工作的重要内容，是一项管干部、选干部、用干部的基础性工作。近年来，湖北黄梅切实提高站位，增强做好干部人事档案工作的责任感和使命感，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核等方面加以规范，有效发挥新时代干部人事档案工作的基础性作用。

　　完善制度基础，夯实干部人事档案管理“底盘”，将“管得好”作为基础环节。坚持从做细做实各项基础性工作入手，切实加强干部人事档案日常管理及体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求，梳理整合近年来党中央、省、市、县委组织部关于干部人事档案工作的相关制度规定，建立“1+4+4+X”的档案工作制度体系，即在1个管总的《干部人事档案工作条例》下，结合工作实际，健全完善干部人事档案的日常管理、档案审核、档案应用、组织保障等4项制度，创新档案材料定期收集、分批收集、重点收集、个别收集4种工作方式，制定涉及档案收集、鉴别、归档、提供利用、保管保护的X个《工作清单》和《登记表》，做到了收转有登记，查（借）阅有手续，管理有章法，干部人事档案工作的规范性和严肃性有力提升。同时，着力加强硬件设施建设，着眼未来10年干部人事档案管理工作需要，建设标准化档案库房。在队伍专业化建设上，选配可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作。同时，采取集中授课、顶岗培训、以干代训等多种方式，不断提升干部人事档案管档工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。

　　严格档案审核，筑牢干部人事档案质量“堤坝”，将“审得准”作为前提条件。充分吸收借鉴全国各地干部人事档案专项审核的经验做法，加强流程再造，完善工作体系，严肃审核责任。档案管理部门负责档案审核的业务把关，干部监督部门负责核实处理各类档案违规违纪问题。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，新入职人员进行“入职审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。同时，突出审核，结合不同类别干部特点增加审核可选项。在政策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。在调查核实上，将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之，对审核中发现的问题不回避不拖延，综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证。按照“谁经手、谁负责，谁签字、谁负责”的原则，有侧重地把关材料收集，对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的坚决要求整改；对来源不明、内容涂改、材料存疑的坚决退回，并建立常态化档案审核工作机制，实现专审信息及时准确、真实可靠。

　　聚焦提质增效，延伸干部人事档案服务“触角”，将“用得活”作为最终目标。突出服务干部选拔任用重点任务，始终将干部人事档案工作作为干部工作的重要组成部分，将档案合格作为过关的基本条件，将其充分作用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在“选”干部方面，严格实行干部人事档案任前审核制度，并将其制度化、规范化，确保层层把关、层层落实审核责任。在“管”干部方面，进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档，加强信息比对和综合分析。将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”。在“育”干部方面，将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合，全方位掌握年轻干部成长情况，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，建立一人一档。在此基础上，实行一人一策，对年轻干部专业特长、能力特点、履历经历等要素特征进行分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施。（夏碧原）

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